1. Wir sind seit über 20 Jahren anerkannter Träger der freien Jugendhilfe und zuverlässiger Partner für Jugendämter, Kinder und Familien und für unsere Mitarbeitenden
2. Wir starteten im Jahr 2001 mit 4 Angeboten und agieren heute mit über 90 Mitarbeitenden in 12 Einrichtungen an 9 Standorten in Jena und Berlin
3. Wir bieten teilstationäre, stationäre und ambulante Hilfen an
4. Wir entwickeln für Sie zeitnah individuelle, flexible und bedarfsgerechte Hilfen
5. Wir arbeiten in kleinen Betreuungseinheiten mit flachen Hierarchien
6. Wir arbeiten in autonomen, multiprofessionellen, alters- und geschlechterparitätisch besetzten Teams
7. Wir sind eine lernende Organisation und für Kritik und Anregungen offen
8. Wir setzen uns für die Weiterentwicklung unserer Hilfeformen in einer sich rasch ändernden Welt ein
9. Wir verstehen uns als Teil der gesamten Jugendhilfe
10. Wir verfügen über zahlreiche Netzwerk- und Kooperationspartner
11. Wir sind Einrichtungen der "Notinsel"
12. Wir sind Mitglied in der "Arbeitsgemeinschaft Hilfen zur Erziehung / Jena" nach § 78 SGB VIII, der "Landesarbeitsgemeinschaft Hilfen zur Erziehung / Thüringen" nach § 78 SGB VIII, der "Bundesarbeitsgemeinschaft Traumapädagogik" und bei der "Jenaer Elternschule" sowie Mitglied der "Arbeitsgemeinschaft Hilfen zur Erziehung/ Berlin" nach §78 SGB VIII und der "Arbeitsgemeinschaft Intra-Regio 2 Berlin Mitte"

Unser Handeln ist...

• • lebensweltorientiert
  • bedarfsgerecht
  • flexibel
  • systemisch

Die Qualität unserer Arbeit erhalten und entwickeln wir durch...

• • die Umsetzung des Konzeptes zur „Professionellen Fallsteuerung“ mit Arbeitskonzept und Leistungsdokumentation
  • die Durchführung eines geregelten Aufnahmeverfahrens
  • die Beteiligung aller hilferelevanten Akteure im Hilfeprozess
  • eine regelmäßige Überprüfung und Aktualisierung der pädagogischen Prozesse
  • ein einheitliches Dokumentationssystem für Fall- und Teamberatungen
  • regelmäßige Teamberatungen, Supervisionen und Weiterbildungen
  • die Wahrung der Rechte von Klienten und Mitarbeitenden
  • ein geregeltes Beschwerdeverfahren
  • gezielte Maßnahmen der Qualitäts-, Organisations- und Personalentwicklung
  • eine enge Kooperation mit den fallzuständigen Jugendamtsmitarbeitenden
  • eine fehlerfreundliche Unternehmenskultur